Unione Montana
Potenza Esino Musone

Cingoli, 23 Gennaio 2024 – Il Codice di comportamento dei dipendenti pubblici D.P.R. n. 62/2013 è entrato in vigore in data 19 giugno 2013 con pubblicazione sulla Gazzetta Ufficiale n.129 del 4 giugno 2013.. Ai sensi dell’art. 54, comma 5 del Decreto Legislativo n. 165 del 2001, il Codice, avente carattere generale, è poi integrato e specificato dai codici di comportamento adottati dalle singole Amministrazioni.

Con il D.P.R. 81/2023 sono state introdotte delle modifiche al D.P.R. 62/2013 Codice di Comportamento in materia di corretto utilizzo delle tecnologie informatiche, dei mezzi di informazioni e social media da parte dei dipendenti pubblici e su obblighi e doveri di formazione sui temi dell’etica pubblica.

Ai sensi dell’art. 54 comma 5 del D. Lgs 165/01 e s.m.i. e dell’art. 1 comma 2 del D.P.R. n. 62/2013 le amministrazioni sono tenute ad aggiornare il proprio Codice di Comportamento Interno rispetto alle novità apportate con procedura aperta alla partecipazione e previo parere obbligatorio del proprio Organismo Indipendente di Valutazione/ Nucleo di Valutazione.

Il Testo aggiornato del Codice, congiuntamente predisposto dal Responsabile del Servizio Gestione Risorse Umane e dal Responsabile della Corruzione e della Trasparenza, integrato con le modifiche apportate con il D.P.R. 81/2023 e oggetto del presente avviso può essere scaricato dalla sezione degli allegati.

Eventuali proposte, suggerimenti e/o osservazioni sul presente Codice che i Cittadini, le Associazioni o altre forme di organizzazioni portatrici di interessi collettivi, i dipendenti comunali, le RSU e le OO.SS. territoriali volessero sottoporre all’Amministrazione  in sede di aggiornamento definitivo del Codice di comportamento in oggetto dovranno pervenire a questo Comune entro e non oltre il 30 gennaio 2024 nelle seguenti modalità:

• all’indirizzo di posta elettronica certificata: protocollo@pec.comune.cingoli.mc.it

Le osservazioni pervenute verranno esaminate e valutate per la predisposizione del documento finale del Codice di comportamento e la sua approvazione da parte della Giunta Comunale a seguito dell’acquisizione dei pareri obbligatori.